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日本語高度人材採用における実質的な課題
専門性と語学力を兼ね備えた人材の不足
専門スキルは高いが語学力が低い人材を採用せざるを得ない妥協。
言語の壁による社内コミュニケーションの断絶とプロジェクトの遅延。
エリート候補者層へのアプローチ困難
自社採用活動に多額の予算を投じても、一般的な応募書類しか集まらない。
国立大学の優秀層や大手企業のトップ層へ直接接触する障壁。
法的リスクとビザ手続きによる遅延
能力は高いが、在留資格や技術・人文・特定技能ビザの手続きで入社が滞る。
多国籍にわたる入管業務の自己処理に伴うコンプライアンスリスク。
ソリューションとコアバリュー
Noru Devotionは、企業が適切なポジションに適した有望な候補者を見つけるお手伝いをいたします。
モデル 1：採用代行（インハウス型サポート）
貴社ブランド名でベトナム国内に採用チームを構築。費用：月額運用費 ＋ 理論年収に基づく成功報酬。
モデル 2：完全採用委託（フルアウトソーシング型）
- 採用部門の役割を100%代行し、独自のマーケティング手法で集客。費用：月額費なし。完全成功報酬制のみ。
プロジェクト実施ロードマップ
1
第1段階：準備・集客 (1〜4週間)
求人票(JD)・企業文化の調査
広報計画の策定
独自ネットワークでのヘッドハンティング開始
広報計画の策定
独自ネットワークでのヘッドハンティング開始
2
第2段階：選考・評価 (2〜5週間)
一次面談・JIDAI基準の語学力確認
専門スキルの評価
基準を満たすショートリストの作成
専門スキルの評価
基準を満たすショートリストの作成
3
第3段階：面接・交渉 (3〜8週間)
面接調整・必要に応じた通訳支援
給与・条件交渉の代行
内定通知書(Offer)の発行支援
給与・条件交渉の代行
内定通知書(Offer)の発行支援
4
第4段階：フォロー・入社後サポート
ビザ・各種許可申請のコンサルティング
試用期間中のフォローアップ
コミットした人材品質の維持管理
試用期間中のフォローアップ
コミットした人材品質の維持管理
採用実績
毎月5名以上のエンジニアを日本国内企業へ輩出。
ベトナムの国立大学3年次からの日本就職早期支援。
毎月5名以上の日本国内でのエンジニア転職支援。
毎月5名以上の特定技能（特定技能）の申請・転職支援。
戦略的パートナー
