CÁC THÁCH THỨC THỰC TẾ KHI TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHẤT LƯỢNG CAO
Khát nhân sự vừa giỏi chuyên môn, vừa rành ngoại ngữ.
Quý doanh nghiệp thường phải phải thỏa hiệp, tuyển dụng nhân sự giỏi chuyên môn nhưng yếu ngoại ngữ.
Điều này dẫn đến sự đứt gãy trong giao tiếp nội bộ, sai lệch yêu cầu kỹ thuật do rào cản ngôn ngữ làm chậm tiến độ thực thi toàn dự án.
Khó Chạm Tới Tệp Ứng Viên Tinh Hoa
Các chiến dịch tự tuyển dụng tiêu tốn ngân sách nhưng chỉ thu về hồ sơ đại trà.
Quý doanh nghiệp gặp rào cản trong việc tiếp cận trực tiếp nguồn sinh viên ưu tú từ các đại học quốc lập và nhân sự cấp cao tại các tập đoàn lớn.
Rủi Ro Pháp Lý & Đình Trệ Visa
Ứng viên đạt yêu cầu chuyên môn nhưng không thể nhận việc do vướng mắc thủ tục thẻ thường trú, visa kỹ thuật - nhân văn hay visa kỹ năng đặc định.
Việc tự xử lý hồ sơ di trú đa quốc gia tiềm ẩn rủi ro pháp lý lớn và làm chậm tiến độ dự án.
GIẢI PHÁP VÀ CÁC GIÁ TRỊ CỐT LÕI
Noru Devotion hỗ trợ các doanh nghiệp tìm kiếm những ứng viên tiềm năng cho các vị trí phù hợp.
Nguồn cung kỹ sư dồi dào: Liên kết chặt chẽ với các trường Đại học Quốc lập/Công lập hàng đầu tại Hà Nội và TP.HCM để đón đầu nguồn nhân sự trí thức.
Đa dạng nguồn gốc và quốc tịch: Cung cấp ứng viên mang quốc tịch Việt Nam, Myanmar, Nepal, Trung Quốc, phục vụ nhu cầu làm việc tại nội địa hoặc xuất cảnh.
Xử lý toàn diện pháp lý: Hỗ trợ quy trình tuyển dụng cho mọi loại visa, từ thẻ thường trú, kỹ thuật - nhân văn đến kỹ năng đặc định.

Mô hình hoạt động
Noru Devotion thành lập đội ngũ kinh doanh & tuyển dụng tại Việt Nam dưới danh nghĩa công ty khách hàng. Khách hàng trực tiếp phỏng vấn và tiếp nhận ứng viên do Noru Devotion khai thác được.
Cấu trúc chi phí: Phí hoạt động hàng tháng + Phí hoa hồng theo mức lương năm (Thù lao này chỉ tính khi ứng viên nhận việc thành công).
Noru Devotion đảm nhận 100% vai trò bộ phận tuyển dụng, tự thiết kế phương pháp, thực hiện marketing và thu hút nhân tài.
Cấu trúc chi phí: Không thu phí hàng tháng. Áp dụng hoàn toàn theo hình thức thù lao thành công theo mức lương năm.
Thành tích tuyển dụng & Quy trình tuyển dụng của chúng tôi
1. Quy trình tuyển dụng
- Bước 1 : Tiếp nhận và phân tích điều tuyển dụng từ khách hàng
- Step 2: Triển khai tìm kiếm ứng viên phù hợp
- Bước 3: Tiến hành phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên
- Bước 4: Thông báo trúng tuyển cho ứng viên và hỗ trợ thủ tục gia nhập công ty
2. Thành tích tuyển dụng
- Tuyển dụng trên 5 kỹ sư qua Nhật Bản làm việc hàng tháng
- Hỗ trợ các sinh viên Việt Nam xin việc tại Nhật từ năm 3 đại học
- Giới thiệu trên 5 kỹ sư hàng tháng chuyển việc tại Nhật
- Hỗ trợ trên 5 Tokutei Ginou xin và chuyển việc tại Nhật
3. Đối tác nhân sự của chúng tôi




